所谓资源ღ★★ღ，是指一个国家或地区拥有的物力凯发K8国际首页ღ★★ღ、财力与人力等各种要素的总称ღ★★ღ，可分为自然资源和社会资源两大类ღ★★ღ。
作为相关资源的投入产出系统ღ★★ღ，企业的产出大于投入就是盈利ღ★★ღ，否则就是亏损ღ★★ღ；投入资源一般划分为ღ★★ღ：内部资源与外部资源ღ★★ღ、物质资源与非物质资源ღ★★ღ、有形资源与无形资源等ღ★★ღ。
无疑ღ★★ღ，创立或运营企业的首要前提就是要有钱ღ★★ღ、有人ღ★★ღ。实际上除人之外ღ★★ღ，各类物质资源ღ★★ღ、有形资源都是货币投资的转化形式ღ★★ღ；各类非物质资源ღ★★ღ、无形资源都可归为信息资源ღ★★ღ，包括技术专利ღ★★ღ、客户渠道与品牌商誉等ღ★★ღ。
但工人不像其它生产要素那么简单ღ★★ღ，有思想情感和主观能动性ღ★★ღ，是经济人也是社会人ღ★★ღ，由此出现了人事管理ღ★★ღ。同时ღ★★ღ，劳资关系与劳动者社会保障体系得以重视ღ★★ღ。
1954年ღ★★ღ，彼得·德鲁克提出人力资源概念ღ★★ღ：成本ღ★★ღ、技术ღ★★ღ、分销等传统要素不难复制ღ★★ღ，唯有以人才为核心的组织能力才是企业制胜法宝ღ★★ღ；人力资源拥有独特的协调与融合能力ღ★★ღ、判断和想象力ღ★★ღ，有效激励后开发利用可为企业带来经济价值ღ★★ღ。
在实践中ღ★★ღ，人力资源管理分为八大模块ღ★★ღ：人力资源规划ღ★★ღ、人员招聘与配置ღ★★ღ、培训开发与实施ღ★★ღ、绩效考核与实施ღ★★ღ、薪酬福利ღ★★ღ、员工关系管理金星jxd游戏下载ღ★★ღ、人事管理和职业生涯管理ღ★★ღ。
上世纪60年代ღ★★ღ，舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论ღ★★ღ：体现在具有劳动能力人身上的ღ★★ღ、以劳动者数量和质量所表示的资本ღ★★ღ，并通过投资而形成ღ★★ღ。
该理论有效推动了企业对员工培训ღ★★ღ、教育方面的投入ღ★★ღ，追求人力资本升值成为卓越企业的标配ღ★★ღ，员工股权激励也流行起来ღ★★ღ。
近年来ღ★★ღ，“HRBP”概念风靡一时ღ★★ღ。它是指企业派驻到各业务单位或事业部的人力资源管理者ღ★★ღ，在员工发展ღ★★ღ、人才发掘和能力培养等方面做协助工作ღ★★ღ。
实际上ღ★★ღ，HR的核心不是“Partner”而是“Partnerning”ღ★★ღ，即不以合作伙伴自居ღ★★ღ，而是与业务单位深度合作ღ★★ღ，为业务增长做贡献ღ★★ღ。
职能部门以往主要起辅助参谋作用ღ★★ღ，进入信息社会则要为企业资源的系统配置与综合开发提供解决方案ღ★★ღ；不仅HRღ★★ღ，其它职能部门也应当BP起来凯发K8国际首页ღ★★ღ。
所谓资产ღ★★ღ，是指个人或组织拥有的具有商业交换价值的资源要素ღ★★ღ；即资源必须经过商业开发和交换才能转变为资产ღ★★ღ，并成为具有市场价值和增值可能的财富ღ★★ღ。
对企业而言ღ★★ღ，资产是指拥有或控制的ღ★★ღ、预期可带来经济利益的各类资源ღ★★ღ，包括流动资产ღ★★ღ、固定资产ღ★★ღ、有形资产ღ★★ღ、无形资产和不动产等ღ★★ღ。
需要指出的是ღ★★ღ，资本原指个人或组织创业时用于承担商业风险的本金（所谓“本钱”）ღ★★ღ，往往与个人家产财富相牵连ღ★★ღ。进入股份制时代ღ★★ღ，企业可仅以注册资本为限承担有限责任ღ★★ღ，还可以公开募集社会资本ღ★★ღ、不断增资扩股ღ★★ღ。
厂房凯发K8国际首页ღ★★ღ、设备和存货等物质资产实际上是货币资本的转化形式ღ★★ღ，难以增殖ღ★★ღ。稀缺的土地和矿山可能增殖ღ★★ღ，但增殖的是其特许开发经营权ღ★★ღ。也就说是ღ★★ღ，真正具有增值空间的是无形资产ღ★★ღ。
企业法人概念即表明其商业组织具有人格化的独立身份ღ★★ღ，资本投入与个人家产隔离开来ღ★★ღ，企业资产具有了社会属性ღ★★ღ；资本主义社会的成熟标志ღ★★ღ，就是实现了资本社会化ღ★★ღ、风险社会化和收益社会化的“三为一体”ღ★★ღ。
小本经营ღ★★ღ、自我滚动思想与小农经济无异ღ★★ღ，而高效合理地利用金融工具ღ★★ღ，已成为企业规避风险金星jxd游戏下载ღ★★ღ、整合资源的必由之路凯发K8国际首页ღ★★ღ。从传统的银行贷款金星jxd游戏下载ღ★★ღ、发债到上市融资ღ★★ღ，再到设立产业投资基金ღ★★ღ，这本身都是金融活动的表现形式ღ★★ღ。金融资产对企业不仅表现为一种内外部融资能力ღ★★ღ，对其应用水平和管控能力同等重要ღ★★ღ。
“情报”一词源自日语ღ★★ღ，是指被传递ღ★★ღ、激活的知识或信息ღ★★ღ，通过一定媒体（载体）穿越时空而传递给特定用户ღ★★ღ；而信息资源ღ★★ღ，则是企业运营所涉及各类资料ღ★★ღ、知识和数据的总称ღ★★ღ。
上世纪80年代ღ★★ღ，人们认识到信息资源的独立性金星jxd游戏下载ღ★★ღ。哈佛大学研究小组提出了著名的“资源三角形”理论ღ★★ღ：没有物质ღ★★ღ，什么都不存在ღ★★ღ；没有能量ღ★★ღ，什么都不会发生ღ★★ღ；
也就是说ღ★★ღ，材料ღ★★ღ、能源和信息是可供利用的三大宝贵资源ღ★★ღ，而人类文明可根据对三大资源的开发和利用来划分不同层次ღ★★ღ。
从广义上来讲ღ★★ღ，信息资源由信息生产者ღ★★ღ、信息和信息技术等三大类组成ღ★★ღ。从历史上看ღ★★ღ，信息资源的开发利用经过了四大阶段ღ★★ღ。
3.信息资源管理阶段ღ★★ღ：上世纪八九十年代ღ★★ღ，以网络平台ღ★★ღ、数据库ღ★★ღ、信息处理技术为代表ღ★★ღ，信息的交换ღ★★ღ、共享与应用为内容ღ★★ღ，信息资源成为重要的经济资源ღ★★ღ。
4.知识管理阶段ღ★★ღ：上世纪末以来金星jxd游戏下载ღ★★ღ，针对信息资源管理的缺陷ღ★★ღ，人们将结构化/非结构化信息与人们利用信息的规则联系起来ღ★★ღ，重视人际交流金星jxd游戏下载ღ★★ღ，重视学习和知识资产积累ღ★★ღ、竞争优势与不断创新ღ★★ღ。
1996年凯发K8国际首页ღ★★ღ，经济合作与发展组织（OECD）提出“知识型经济”概念凯发K8国际首页ღ★★ღ，并定义为拥有ღ★★ღ、分配ღ★★ღ、生产和着重使用知识的新经济模式ღ★★ღ。
如前所述ღ★★ღ，只有无形资产才有增值可能ღ★★ღ；而无形资产又可分为三大类ღ★★ღ：知识产权（专利诀窍及工艺技术）ღ★★ღ、品牌商誉（商标及影响）和客户资源（渠道网
不让知识停滞ღ★★ღ、不让经验浪费ღ★★ღ、不让组织僵化ღ★★ღ，华为在研发暨知识管理方面的持续投入令人昨舌ღ★★ღ。已然跻身国际专利大户的华为ღ★★ღ，将来真有可能“躺着赚钱”了ღ★★ღ。
要记得ღ★★ღ，“不让雷锋吃亏”ღ★★ღ、“员工待遇国际接轨”及“岗位虚拟股”等制度设计的背后ღ★★ღ，是华为对人力资源价值和人力资本投入的高瞻远瞩凯发K8国际首页ღ★★ღ。K8·凯发(中国)天生赢家·一触即发资源开发ღ★★ღ，凯发k8(国际)ღ★★ღ，凯发一触即发ღ★★ღ，凯发K8天生赢家一触即发官网ღ★★ღ。k8凯发(中国)天生赢家·一触即发凯发k8一触即发ღ★★ღ！K8凯发ღ★★ღ！
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