所谓资源✿◈✿★◈，是指一个国家或地区拥有的物力✿◈✿★◈、财力与人力等各种要素的总称✿◈✿★◈，可分为自然资源和社会资源两大类✿◈✿★◈。
作为相关资源的投入产出系统✿◈✿★◈，企业的产出大于投入就是盈利k8凯发官方权威AG✿◈✿★◈，否则就是亏损✿◈✿★◈；投入资源一般划分为✿◈✿★◈：内部资源与外部资源✿◈✿★◈、物质资源与非物质资源✿◈✿★◈、有形资源与无形资源等✿◈✿★◈。
无疑✿◈✿★◈，创立或运营企业的首要前提就是要有钱✿◈✿★◈、有人✿◈✿★◈。实际上除人之外✿◈✿★◈，各类物质资源✿◈✿★◈、有形资源都是货币投资的转化形式✿◈✿★◈；各类非物质资源✿◈✿★◈、无形资源都可归为信息资源✿◈✿★◈，包括技术专利✿◈✿★◈、客户渠道与品牌商誉等✿◈✿★◈。
但工人不像其它生产要素那么简单✿◈✿★◈，有思想情感和主观能动性✿◈✿★◈，是经济人也是社会人✿◈✿★◈，由此出现了人事管理✿◈✿★◈。同时✿◈✿★◈，劳资关系与劳动者社会保障体系得以重视✿◈✿★◈。
1954年✿◈✿★◈，彼得·德鲁克提出人力资源概念✿◈✿★◈：成本✿◈✿★◈、技术✿◈✿★◈、分销等传统要素不难复制✿◈✿★◈，唯有以人才为核心的组织能力才是企业制胜法宝✿◈✿★◈；人力资源拥有独特的协调与融合能力✿◈✿★◈、判断和想象力✿◈✿★◈，有效激励后开发利用可为企业带来经济价值✿◈✿★◈。
在实践中✿◈✿★◈，人力资源管理分为八大模块✿◈✿★◈：人力资源规划✿◈✿★◈、人员招聘与配置✿◈✿★◈、培训开发与实施云霄生活娱乐网✿◈✿★◈、绩效考核与实施k8凯发官方权威AG✿◈✿★◈、薪酬福利✿◈✿★◈、员工关系管理✿◈✿★◈、人事管理和职业生涯管理✿◈✿★◈。
上世纪60年代✿◈✿★◈，舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论✿◈✿★◈：体现在具有劳动能力人身上的k8凯发官方权威AG✿◈✿★◈、以劳动者数量和质量所表示的资本✿◈✿★◈，并通过投资而形成✿◈✿★◈。
该理论有效推动了企业对员工培训✿◈✿★◈、教育方面的投入✿◈✿★◈，追求人力资本升值成为卓越企业的标配✿◈✿★◈，员工股权激励也流行起来云霄生活娱乐网✿◈✿★◈。
近年来✿◈✿★◈，“HRBP”概念风靡一时✿◈✿★◈。它是指企业派驻到各业务单位或事业部的人力资源管理者✿◈✿★◈，在员工发展✿◈✿★◈、人才发掘和能力培养等方面做协助工作✿◈✿★◈。
实际上k8凯发官方权威AG✿◈✿★◈，HR的核心不是“Partner”而是“Partnerning”✿◈✿★◈，即不以合作伙伴自居✿◈✿★◈，而是与业务单位深度合作✿◈✿★◈，为业务增长做贡献✿◈✿★◈。
职能部门以往主要起辅助参谋作用✿◈✿★◈，进入信息社会则要为企业资源的系统配置与综合开发提供解决方案✿◈✿★◈；不仅HR✿◈✿★◈，其它职能部门也应当BP起来✿◈✿★◈。
所谓资产✿◈✿★◈，是指个人或组织拥有的具有商业交换价值的资源要素✿◈✿★◈；即资源必须经过商业开发和交换才能转变为资产✿◈✿★◈，并成为具有市场价值和增值可能的财富✿◈✿★◈。
对企业而言✿◈✿★◈，资产是指拥有或控制的✿◈✿★◈、预期可带来经济利益的各类资源✿◈✿★◈，包括流动资产✿◈✿★◈、固定资产✿◈✿★◈、有形资产✿◈✿★◈、无形资产和不动产等✿◈✿★◈。
需要指出的是✿◈✿★◈，资本原指个人或组织创业时用于承担商业风险的本金（所谓“本钱”）✿◈✿★◈，往往与个人家产财富相牵连✿◈✿★◈。进入股份制时代✿◈✿★◈，企业可仅以注册资本为限承担有限责任✿◈✿★◈，还可以公开募集社会资本✿◈✿★◈、不断增资扩股✿◈✿★◈。
厂房✿◈✿★◈、设备和存货等物质资产实际上是货币资本的转化形式✿◈✿★◈，难以增殖✿◈✿★◈。稀缺的土地和矿山可能增殖✿◈✿★◈，但增殖的是其特许开发经营权✿◈✿★◈。也就说是✿◈✿★◈，真正具有增值空间的是无形资产✿◈✿★◈。
企业法人概念即表明其商业组织具有人格化的独立身份✿◈✿★◈，资本投入与个人家产隔离开来✿◈✿★◈，企业资产具有了社会属性✿◈✿★◈；资本主义社会的成熟标志✿◈✿★◈，就是实现了资本社会化✿◈✿★◈、风险社会化和收益社会化的“三为一体”✿◈✿★◈。
小本经营✿◈✿★◈、自我滚动思想与小农经济无异✿◈✿★◈，而高效合理地利用金融工具✿◈✿★◈，已成为企业规避风险✿◈✿★◈、整合资源的必由之路✿◈✿★◈。从传统的银行贷款✿◈✿★◈、发债到上市融资✿◈✿★◈，再到设立产业投资基金云霄生活娱乐网✿◈✿★◈，这本身都是金融活动的表现形式✿◈✿★◈。金融资产对企业不仅表现为一种内外部融资能力✿◈✿★◈，对其应用水平和管控能力同等重要✿◈✿★◈。
“情报”一词源自日语✿◈✿★◈，是指被传递✿◈✿★◈、激活的知识或信息✿◈✿★◈，通过一定媒体（载体）穿越时空而传递给特定用户✿◈✿★◈；而信息资源✿◈✿★◈，则是企业运营所涉及各类资料✿◈✿★◈、知识和数据的总称✿◈✿★◈。
上世纪80年代✿◈✿★◈，人们认识到信息资源的独立性✿◈✿★◈。哈佛大学研究小组提出了著名的“资源三角形”理论✿◈✿★◈：没有物质✿◈✿★◈，什么都不存在✿◈✿★◈；没有能量✿◈✿★◈，什么都不会发生✿◈✿★◈；
也就是说✿◈✿★◈，材料✿◈✿★◈、能源和信息是可供利用的三大宝贵资源✿◈✿★◈，而人类文明可根据对三大资源的开发和利用来划分不同层次✿◈✿★◈。
从广义上来讲✿◈✿★◈，信息资源由信息生产者✿◈✿★◈、信息和信息技术等三大类组成✿◈✿★◈。从历史上看✿◈✿★◈，信息资源的开发利用经过了四大阶段云霄生活娱乐网✿◈✿★◈。
3.信息资源管理阶段✿◈✿★◈：上世纪八九十年代✿◈✿★◈，以网络平台✿◈✿★◈、数据库✿◈✿★◈、信息处理技术为代表✿◈✿★◈，信息的交换✿◈✿★◈、共享与应用为内容k8凯发官方权威AG✿◈✿★◈，信息资源成为重要的经济资源✿◈✿★◈。
4.知识管理阶段✿◈✿★◈：上世纪末以来✿◈✿★◈，针对信息资源管理的缺陷✿◈✿★◈，人们将结构化/非结构化信息与人们利用信息的规则联系起来✿◈✿★◈，重视人际交流✿◈✿★◈，重视学习和知识资产积累✿◈✿★◈、竞争优势与不断创新✿◈✿★◈。
1996年✿◈✿★◈，经济合作与发展组织（OECD）提出“知识型经济”概念✿◈✿★◈，并定义为拥有✿◈✿★◈、分配✿◈✿★◈、生产和着重使用知识的新经济模式✿◈✿★◈。
如前所述云霄生活娱乐网✿◈✿★◈，只有无形资产才有增值可能✿◈✿★◈；而无形资产又可分为三大类✿◈✿★◈：知识产权（专利诀窍及工艺技术）✿◈✿★◈、品牌商誉（商标及影响）和客户资源（渠道网
不让知识停滞✿◈✿★◈、不让经验浪费✿◈✿★◈、不让组织僵化✿◈✿★◈，华为在研发暨知识管理方面的持续投入令人昨舌✿◈✿★◈。已然跻身国际专利大户的华为✿◈✿★◈，将来真有可能“躺着赚钱”了k8凯发官方权威AG✿◈✿★◈。
要记得✿◈✿★◈，“不让雷锋吃亏”✿◈✿★◈、“员工待遇国际接轨”及“岗位虚拟股”等制度设计的背后✿◈✿★◈，是华为对人力资源价值和人力资本投入的高瞻远瞩✿◈✿★◈。凯发k8国际(中国)官方网站K8凯发·(中国)官方网站✿◈✿★◈，K8凯发✿◈✿★◈，
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