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　　《人力资源》杂志关注人与级织的协同发展ღ✿，突出问题导向ღ✿，主张一切因人的能力而改变ღ✿，将得杂的人事做简单ღ✿，彰显人力资源开发与管理在制度ღ✿、机制ღ✿、流程ღ✿、技术创新中的应用价值ღ✿，突出HR实务和操作方法ღ✿。聚焦人力资源前沿资讯和发展动态ღ✿，提供人力资源全新管理理念和解决方案ღ✿。开启前沿视窗ღ✿，提升管理品质ღ✿，解读人本文化ღ✿，奉献操作实务ღ✿。

　　“读书给您带来的最大变化是什么？”每次采访完ღ✿，我总喜欢和被采访人聊一些题外话ღ✿。这次采访的企业家听说当年是个“学霸”...

　　互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020人力资本趋势报告》ღ✿，分享了2020年人才领域的前瞻趋势ღ✿。BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士认为...

　　话题一 应不应该用微信传达工作指令 日前ღ✿，北京铁路局天津电务段的两名职工ღ✿，在上线次高铁列车撞轧身亡...

　　京东宣布设立技术委员会 京东集团宣布设立集团技术委员会凯发官网入口首页ღ✿，由京东集团副总裁周伯文担任技术委员会主席ღ✿。 京东方面称ღ✿，京东集团技术委员会将致力于构建京东技术品牌...

　　春節将至ღ✿，有关奖金发放的各类问题也接踵而来ღ✿。年终奖ღ✿，作为年终最为丰厚的一个大礼包ღ✿，无疑是备受员工关注和期待的话题...

　　岁末年初ღ✿，围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多凯发官网入口首页ღ✿。到底什么是年终奖ღ✿，年底双薪就是年终奖吗ღ✿，什么条件下该拿年终奖...

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了“奖金属于工资总额的组成部分”ღ✿，第七条明确了“奖金包括ღ✿：生产奖ღ✿；节约奖...

　　当前ღ✿，随着经济的发展凯发官网入口首页ღ✿，人才竞争的加剧ღ✿，一些企业为了达到吸引和留住人才的目的ღ✿，往往设置一些特殊的奖励政策ღ✿，其中ღ✿，向员工支付“留任奖金”就是很多用人单位常用的一种留人方式...

　　“发完年终奖ღ✿，员工离职了ღ✿。”“看到别人家公司的年终奖ღ✿，我果断把自己的年终奖扔进了垃圾箱ღ✿。”“为什么你的年终奖还不如不发？”每每谈到年终奖时hg0088现金ღ✿，我们身边总会有扑面而来的负面声音...

　　企业文化一直被认为是很“虚”的东西ღ✿，摸不着抓不住ღ✿，远不如谈管理来得有“专业感”ღ✿，更不如谈业务来得直接ღ✿、实在ღ✿。就算重视企业文化的人ღ✿，往往也不知道具体该做哪些事...

　　“亲爱的肖伯纳先生hg0088现金ღ✿，你看我胖得都走不动了ღ✿，请问哪种消瘦药最有效？” “我倒是知道有一种药ღ✿，遗憾的是ღ✿，这种药名我翻译不出来……” “这不可能ღ✿，你是个有名的大学问家...

　　美国著名管理学家彼得·德鲁克认为ღ✿：知识型员工一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率ღ✿，一方面具备较强的学习知识和创新知识的能力...

　　项目管理作为培训师职责的一部分ღ✿，具有极其重要的作用ღ✿。凯蒂-麦克斯波伦人才开发公司全球副总裁沃尔特斯·克鲁沃指出ღ✿：“无论初衷是需求评估凯发官网入口首页ღ✿、进行培训（实施人才战略）...

　　*“内容为王”的观念可能已经过时了K8ღ✿，或者这种说法更贴切——能开启对话的内容才是王道ღ✿。 *很多公司开通了以招聘营销或者雇主品牌沟通为目的...

　　被“忽视”的招聘流程 大部分公司都格外重视业务流程的构建ღ✿，为了降低财务工作的风险和确保收益ღ✿，公司一定会建立严谨规范的财务报销ღ✿、预算核算...

　　A公司是某集团公司下属一家新型油田企业ღ✿，承担着某区块内油气勘探ღ✿、开发ღ✿，现行薪酬制度延續集团工资政策ღ✿，现行工资构成包括基本工资ღ✿、绩效工资ღ✿、福利补贴和年底奖金等几部分...

　　平台经济的迅速发展ღ✿，催生出很多新的组织形态ღ✿，也造就了多种多样的就业新形态ღ✿，促动了传统实体经济组织的企业管理与人力资源管理模式的快速迭代...

　　在过去的十几年中ღ✿，有关劳资关系的困扰几乎是所有企业的痛点ღ✿，但是从2018年至今ღ✿，出现了一个新现象——企业的痛点转移了ღ✿，话题开始聚焦于另外两个领域...

　　当今世界ღ✿，正经历着百年未有之大变局ღ✿。新一轮科技革命和产业革命正在孕育突破ღ✿，人类社会将迈入工业化与信息化深度融合并向智能化跨越的崭新时代...

　　2010年ღ✿，笔者曾加入华为担任专业人事咨询师ღ✿，经过九年的創新与变革ღ✿，辅导了华为4000多名人事专家ღ✿，并努力探寻如何搭建专业先进的人事系统...

　　【案情简介】 2014年11月21日ღ✿，文某入职开物公司ღ✿，双方签订《劳务合同》ღ✿，约定合同期限为2014年11月21日至2017年11月20日ღ✿，主要从事物业服务工作...

　　回望劳动关系的演变 2019年ღ✿，恰逢中华人民共和国成立七十周年ღ✿，笔者就新中国成立以来劳动关系的演变制作了一张图表ღ✿，以便对我国七十年来劳动关系的发展ღ✿、变革和迭代进行更直观的概括和描述...

　　如何将专业岗位人员培养到位ღ✿，是一个长期考验人力资源管理者的命题hg0088现金ღ✿，也是一个更容易触发业务线关注的培养动作ღ✿。学习地图作为人力资源培养手段中的一环...

　　股权合伙制背后的担忧 这是一个个体价值崛起的时代ღ✿，人才對组织的依赖大大降低ღ✿，优秀人才从为资本干ღ✿、为别人干ღ✿，到为自己干ღ✿。因此ღ✿，企业再也无法“雇佣”优秀人才...

　　案例介绍 “一个月四名员工离职ღ✿，这些90后才工作不到半年ღ✿，是从将近一千名应届生中筛选出来的ღ✿，现在怎么突然离职了？离职面谈的时候ღ✿，他们都说在公司做得不舒心...

　　新年伊始ღ✿，又到了确定年度目标（立flag）的时候了hg0088现金ღ✿。2020年ღ✿，你又有哪些“小目标”呢？是准备自主创业ღ✿，还是希望做拥有百万粉丝的直播网红？...

　　曾经有人提出这样一个问题ღ✿，企业当前面临最大的人才问题是什么？95%以上的业内人士表示天生赢家ღ✿！ღ✿，青年员工的有效培养是企业最大的挑战...

　　网易暴力裁员事件引发了热议ღ✿。企业出现裁员现象ღ✿，无论从法律眼光还是社会眼光看ღ✿，如今都是件平常的事情ღ✿，并非冒天下之大不韪ღ✿，并非不能被个人和舆论所接受...

　　最近ღ✿，新华社记者徐勇突发心梗去世ღ✿、艺人高以翔意外猝死等新闻凯发官网入口首页ღ✿，让“过劳”再次成为热议的话题ღ✿。其实ღ✿，除名人案例以外ღ✿，现实生活中的类似现象...

　　在智慧职场中ღ✿，学习地图（Learning Maps）是指企业基于岗位能力而设计的员工快速胜任岗位职责的学习路径图ღ✿，同时也是每一位员工实现其职业生涯发展的学习规划蓝图...

　　上个月参加一个培训班凯发官网入口首页ღ✿，国学老师讲关于“自信”的话题ღ✿。老师告诉我们ღ✿，职场中要有自信ღ✿，因为你能依赖的只有自己ღ✿。在做结业论文时...

　　“找工作ღ✿，我要跟老板谈ღ✿！不加班ღ✿，我要跟老板谈ღ✿！十三薪ღ✿，我要跟老板谈ღ✿！” “惟庸人无誉无咎”ღ✿，惟平庸的广告无誉无咎凯发官网入口首页ღ✿。反对者认为这则广告简单粗暴...

　　中国有句俗话ღ✿：“习惯成自然ღ✿。”古罗马政治家西塞罗则说ღ✿：“习惯比天性更顽固ღ✿。”每个人都有很多“习惯”ღ✿，早上到办公室后ღ✿，你是习惯先和同事聊聊前一晚的热播剧...

　　伟大的沟通者善于自我定位ღ✿，他们清楚员工想要实现的目标ღ✿，自己能够做到或不能做到的事情ღ✿。他们通过民主的方式传达信息ღ✿，而不是施加蛮力...

　　拉姆·查兰（全球著名管理咨询大师）ღ✿：领导者ღ✿，执行之道不可荒废 执行本身就是一门大学问ღ✿。企业领导者绝不能认为ღ✿，自己只需构想大局...

　　稻盛和夫 日本京瓷公司创始人 经营者为了实现员工的幸福拼命努力ღ✿，近于“痴狂”ღ✿。员工也与经营者心意相通ღ✿，共同努力ღ✿。我想营造一种大家彼此信任的氛围...

　　双重约束 受到管理的组织会制造一些条件ღ✿，让有效的交流和人际互信变得特别困难ღ✿。它向“受害者”制造了多重看似无解的两难决策...

　　在我们身边ღ✿，不乏一些“天才”ღ✿，他们似乎是与生俱来带有一种特殊的才能hg0088现金凯发官网入口首页天生赢家凯发k8国际ღ✿。看见一棵柳树ღ✿，便可提笔作画ღ✿；看见一处远景ღ✿，便可吟诗作对...

　　什么样的领导最有魅力？一时间或许很难给出一个标准的答案ღ✿。换一种问法hg0088现金hg0088现金ღ✿，在你心中ღ✿，谁具有魅力型领导风格？有的人会想到自己的上司和老板...

　　20世紀70年代ღ✿，美国斯坦福大学心理学家阿尔伯特·班杜拉首次提出“自我效能”的概念ღ✿。班杜拉发现ღ✿，影响人类行为的因素有两个...

　　在HR的职业生涯中ღ✿，处理问题ღ✿、优化流程ღ✿，是经常涉及的两类具体工作ღ✿。对于问题的分类会有很多方法ღ✿，分类方法不同ღ✿，列出的问题类型就会不同ღ✿，处理问题的方式也会不同...